BEDEN DİLİ VE KİŞİLERİN KARAKTER ANALİZİ
“Ben hiçbirşey icat etmedim, sadece yeniden keşfettim” Rodin Angelina Jolie’nin FBI ajanı olarak başrolunü oynadığı “Hayatın Benim” filminde, cinayetten dolayı gözaltına alınan şüphelinin ifadesine müracaat edilmektedir. Kasabalı polisleri küçümseyerek suçlunun ifadesi için hücreye giren FBI ajanı Angelina Jolie, çantasından dosyayı çıkarmak isterken; olay mahallinde bulunan suç aletini yere düşürür.
DETAYLI BİLGİ İÇİN
BİR SOKAĞIN SUÇ BÖLGESİNE DÖNÜŞME SÜRECİ
"Suçlarla mücadeleyi nasıl basardın?" sorusuna Guiliani'nin cevabı: "Metruk bir bina düşünün. Binanın camlarından biri bile kırık olsa, o camı hemen tamir ettirmezseniz, çok kısa sürede, oradan geçen herkes bir tas atıp, binanın tüm camlarını kırar.
DOLUNAY VE DAVRANIŞLAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Dolunay zamanı kültürel öğelerin de etkisiyle kurt adamlar, cinayetler, seri katiller ve uğursuzluklarla bağdaştırılır. Oysa yapılan bilimsel araştırmalar öyle gösteriyor ki popüler inanışın aksine dolunay zamanlarının davranışlar üzerinde herhangi bir özel etkisi bulunmuyor.
NE KADAR EMİNSİNİZ
Zarar görmeyi ya da zarara uğramayı beklemeyin. Bizi arayın! V-STAR, güvenlik danışmanlığı ile güvenlik ihlallerine neden olan risklerin hepsini ortaya koyup yorumluyoruz.
GÜVENLİK DENETİMİ GYM
Güvenlik alanındaki tecrübesi ve değişik güvenlik projelerini uygulamadaki başarısı ile Şirketimiz, güvenlik konusunda çalışmayı düşünebileceğiniz bir partner için en iyi adaydır. GYM (Get Your Money back), bu Güvenlik Değerlendirmesini tamamen sizin ihtiyaçlarınızı karşılamak için tasarlanmıştır.
SALDIRGANLIK
Saldırganlık (aggression), bir başka kişiye fiziksel veya psikolojik zarar verme niyetiyle sözlü veya fiziksel davranışta bulunma şeklinde tanımlanabilir.
ÖZEL GÜVENLİK EĞİTİMİNDE MERAK EDİLENLER
Özel güvenlik eğitiminde yaş sınırı var mıdır?Özel güvenlik görevlisi olmak için üst yaş sınırı bulunmamaktadır. Silahsız özel güvenlik görevlisi temel eğitimi için 18 yaşını tamamlamış olmak, silahlı özel güvenlik temel eğitimi için ise 21 yaşını tamamlamış olmak gereklidir.
ETKİLİ İNSANLARIN 7 ALIŞKANLIĞI
Alışkanlıklarımız yaşamımızdaki güçlü etkenlerdir. Tutarlı ve çoğu zaman da bilinçsiz davranış modelleri oldukları için her gün sürekli olarak karakterimizi ortaya koyar ve etkili yada etkisiz olmamıza yol açarlar.
AUTONOMOUS WORK GROUPS – ÇALIŞMA GRUPLARI
Biz, bir arada çalışan gruplardan oluşuyoruz. Birbirimizin ihtiyaçlarını daha iyi anlıyoruz. Bu bakımdan işler ve görev ilişkileri, gruplarımız tarafından belirlenir. Gruplar, bağımsız olarak çalıştığı gibi işin içeriğine göre bir araya gelme özelliğine sahiptir. Şirketimizin değer katıcı iş süreçleri çevresinde organize olan esnek gruplardan oluşmuştur.
TEAM SPIRIT – TAKIM RUHU
Tüm gruplarımız ve grup üyeleri birlikte oynamak ve kazanmak için biraraya gelmişlerdir. Bir “biz” kültürüne sahip olmak isteriz. Şirketimiz “ben” değil, “biz” takımlarından oluşur. Takım üyeleriyle, takımlarla, departmanlarla veya hiyerarşik düzeylerle iç kavgalarımız yoktur. Her bir çalışan, toplu şekilde müşterilerimizi tatmin edici sonuçları yaratmak için gereken tüm genel ve özel becerilere sahiptir.
RATIONAL – RASYONEL
Performansımızı, etkinlik, verimlilik ve eşitlik ölçüleri ile oranlarız. Etkinliğimizi, sizlerle birlikte; amaçlarınıza ne derecede ulaştığımızla oranlarız. Verimlilik oranımız sizlerle kurduğumuz pozitif ilişkilerdir. Performans oranlamamız sizlerin amaçlarına dayandırılır.
ARCHITECTONIC - ARKİTEKTONİK
Tasarımın teknik kurallarını yaratıcıkla; sizlerin isteği ile bütünleştiririz. Gruplarımızda bulunan entelektüel sermayeyi sonuna kadar kullanırız.
X-RAY QUALITY – MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ
Kendimizi müşterilerimizin yerine koyarak işimizi ve bakış açılarımızı biçimlendiririz.
Sistematik verilerle işlem görme...
Nerede daha iyi olacağımız; iyi olma yolunda yapacaklarımız kilit noktamızdır. Müşterimizi dinler, anlar; adeta röntgenini çekeriz.
WELL-INFORMED – BİLGİLİ
Çağdaş ülkelerin ekonomileri bilgi ve hizmet üreten ekonomiler olarak yeniden yapılanmaktadır. Ekonomilerin performansı verimliliğine, rekabet gücüne, yoğun hizmet üretimine ve bilgiye bakılarak değerlendirilir olmuştur. Çoğu iş için artık daha yüksek beceri ve bilgi aranmaktadır. Sahip olduğumuz bilgiyi iş sürecini güçlendirmekte kullanırız. Şirketimizin büyümesi ve yaşamını sürdürmesi için öğrenmenin yaşamsal önem taşıdığı fikrindeyiz. Herkes öğrenmeye ve paylaşmaya teşvik edilir. Herkes herkesten öğrenir ve paylaşır. Hiç kimse “öğrenemeyecek kadar yaşlı”, hiç kimse “öğretemeyecek kadar genç” değildir. Bilgilerimiz bilgileriniz; bilgileriniz bilgilerimizdir. Bilgi, güçtür.
SPLIT APPROACH – BÖLÜNMELİ YAKLAŞIM
Hepimiz iş sürecine ne zaman katkıda bulunacağımızı ve diğer grup üyelerini sürece ne zaman katacağımızı anlamak ve hissetmek için çaba harcarız. Hepimiz ilişki kurma becerilerimizi geliştiririz. Grubumuz, tüm işleyişi bilen ve kabiliyetine göre gerekli ihtiyaç noktalarını doldurabilen çalışanlardan oluşmuştur.
SYMPATHETIC – SEMPATİK
Size ve yaptığımız işe sempati ile yaklaşır, keyif alırız.
